('舒望纠正他，“确实非常冒犯。”这个行为非常不礼貌，林全本来在她这儿的印象就不怎么样，现在印象分更低了。一句话都不想跟他多说，可此时尚不知道对方的意图，舒望还是耐着性子，看他几次三番约她到底是想干什么。林全再次道歉，之后继续开口，“你们在一起很久了么？”舒望皱眉，“这跟你有什么关系？”“我没有什么别的意思，只是好奇。”舒望很想回他一句——管好你自己。但还是忍住了，只是此时继续面色不善地盯着林全看，传达出来的意思也差不多。林全见对方态度完全不是能友善闲聊的样子，犹豫了下，缓缓开口。“其实……我有一个交往很多年的男朋友。”他这话一出，换成是舒望开始疑惑。她再次上下看了看站在对面的人，眉梢稍稍挑起，还挺惊讶。“这我倒是没看出来。”她身边都没认识什么女同，更别提是男同了。现实中第一次看见，跟网上传闻的什么白袜子体育生、留胡子的壮汉、爱跳日不落的形象大相径庭。林全一贯是喜欢发起那种打量眼神的人，此时变作被打量的人，一时也有些尴尬起来。“我这有照片的。”他怕舒望不信，打开手机相册来给她看，“你看，这是我跟他。”林全此时又微微笑起来，跟他平时那种装出来的端正笑容不一样，这次是真的在笑，舒望看了他一眼就觉得这事儿大概是真的。照片里林全跟另一个男生站在一起，下一张是抱在一起，在下一张是亲脸颊，照片一张张划过，舒望怕再看见什么不该看的，赶紧移开目光，让他打住，“可以了，我知道了。”“所以你来找我到底是想说什么？”舒望觉得以林全的性格，不会是单纯因为找到同类了就想来交朋友，一定还有些什么别的原因。“嗯……因为我的家庭情况比较复杂，没办法出柜，上次见到你跟唐小姐在一起的样子，我就猜你也是，所以才想问问你，是否我们可以达成合作关系。”“比如说，形婚？”“形婚”这两个字儿一出，舒望莫名其妙笑了一下，好像听到什么荒谬的东西。她虽说暂时还没有彻彻底底跟家里出柜，但她总觉得时机到了有些事情就能自然而然解决，从没想过这种欺骗的方式，也不屑于这样做。林全继续说着他的提议，“我觉得这种方式是目前最好的解决办法，而且这只是一个形式上的东西，不会对现实生活产生任何影响。”“财产方面你也不用担心，在婚前就可以拟好协议，你的和我的可以完全分割开。”“我们也不用住在一起，平常日都可以互不打扰，只是年节或者偶尔有需要的时候，一起露个面、吃个饭，这样就可以了。”……舒望听了还想笑，果然是商人本质，算计得非常详细，他能占其他人几分尚不清楚，但别人休想多占他一分。估计是已经做好这个计划很久了，就缺一个合适的“结婚对象”。她开口道，“之前你几次想约我出去，也并没有说明这些事情，你想的到底是形婚还是骗婚？”“我绝对没有想过骗任何人。”林全急着解释，又颇有些无奈道，“我想着找个机会跟你好好聊聊的，可你根本没给我这个机会。”他微信上想约对方很多次，奈何舒望压根不理，他也无法，这才找到她公司楼下。“你说得很容易，也很理想化，等结了婚过后呢？你父母不会再催你要个孩子么？到时候是不是还要劝我再合作一次？”“我可以跟你保证，这种事情绝对不可能发生。”“有些事不是你保证了就有用的。”舒望深知有些事情，不是嘴上说的就有用，到时候各方压力一上，妥协了第一次，就会有第二次，决不能开这个口子。况且唐逸枫已经当了她这么久的影子爱人，她不可能再让她做更多牺牲。这个荒谬的建议以舒望的坚决拒绝作结尾，她开门上车前，对林全最后留下一句话，“我对你的合作提议不感兴趣，也给你一个忠告，不要去骗其他不知情的女孩子。”第91章需要-“组长，我上个月绩效考核为什么是B啊？”临近下班时间，公司的各个员工整理好一天的工作，交上日报，该下班的准备下班，该加班的准备加班，菲菲看着OA上自己的记录，问向身边的自家组长，也就是舒望。她们组季度和年度产值一向达标，甚至能超出公司业绩标准，每月的工作量不少，往常这个绩效考核人人都是A，都是形式上的东西也没人在意过，她今天也是处理工单时顺便去看一眼，没想到一看就看到了个跟往常不同的字母。“我看一下。”舒望挪着办公椅过去，看她电脑页面上的记录，上面倒也没写什么原因，只是简单敲定了个结果。“小赵、张姐，你们也看下自己的上个月的绩效表。”其他两人闻言一齐打开OA，舒望也挪回去看了自己，结果都是B。三人疑惑着互相走过去看看对方的，又回头眼巴巴看着舒望，想问出个所以然。考核成绩是总监负责评定审核，舒望这个小组长管不上这个。“我等会儿过去问问吧。”汇报完这周的工作进度，舒望在总监办公室替他们问起这件事来，总监咂咂嘴，面色有些尴尬起来。“这个，是这样的……咱部门这个月的考核都是B。”他说起部门这两个字，那涵盖的可就不只是她们组这三四个人了，加一起得有个几十人，舒望有些疑惑，“都是？什么原因呢？”总监清了清嗓子，声音放小了些，“上面领导统一评定的。”“你们工作上都没什么问题，只是……你也知道最近环境不好，马上年底了，好几个项目的尾款也没要回来，公司的资金有些紧张……”他话说到这个程度，舒望就懂了。考核表上的ABCD跟工作成果、加不加班、有没有出差错都没有关系，只跟月度工资有关。前两年开始，员工新签的合同上绩效工资占比上调到50%，这行业的工资构成就是这样，一般也都是全都照发，只是现在才能品出来，不管你实际做得怎么样，只要这个考核表上写了B，绩效工资肯定就要扣掉一部分。“当然这都是暂时的，再等几个月，等熬过这一阵，都会给补上的。”总监画出的大饼，舒望不敢接，再次问道，“那要扣多久的？三个月还是六个月？这个能明确么？”“现在还不好说。”“绩效考核一直都没有确切的标准，是A还是B，总要有个原因，就这样无缘无故被扣下，是不是有些不合理？”经过舒望上次在自己办公室里的一通话，总监跟她说话时总有些头疼，一直以为是好脾气的软柿子，发了火才知道原来是个硬茬。“都扣了，部门大几十人都这样，我没法就给你们这几个人搞特殊。”他也有家有口的，谁被扣了钱都不好受，可上面发了话，他只能签字执行，“你跟我说这个，我也没办法，连我也都要跟着扣绩效，我能有什么办法。”舒望问不出个结果，一时沉默下来，总监见她似乎是接受了，又补充道，“还有，关于年底的年终奖……”“今年也困难，我只能保证你这个级别的是能发下来的，其他人的就不好说了。”“你跟他们也打打预防针。”建筑行业的月度薪资并不算很高，现在早过了那个到处兴土木大开发的年月，小员工每年就盼着年底的项目奖金，连这如果都发不下来，那就该彻底心灰意冷了。她知道菲菲和小赵都不是本地人，毕业后就留在北城上班，春节跟唐逸枫一样要过年回家的。唐逸枫每年都会包红包给她爸，也会买些礼物带回去，他们俩应该也都是这样。发不出年终奖，这话要让她去说？她很难说出口，怎么安抚都挺无用的。舒望回到自己工位，跟另外三人开口，“晚上有时间么？我请你们一起去吃个饭吧。”-找到合适工作这件事儿除了自身能力，需要的还有时机和运气。在唐逸枫这里，怎么能算比较合适呢？首先单程通勤时间最好不要超过一个半小时，其次公司规模不要太小，草台班子容易散，对往后职业发展的用处也说不准，再者就是薪资条件至少不能比上一家更低，综合涨幅最好要在20%。十一月并不是最佳求职期，年关将近，多数公司已经完成本年度的招聘计划，在职员工等着拿年终奖，萝卜坑让不出来，而那种员工拼着年终奖都不等就要辞职的公司，更不会好到哪里去。唐逸枫先前在网上看过最近的招聘市场，称得上冷冷清清淡淡，与她心理预期相匹配的没有多少，她姑且先投了几份简历过去，等面试过再说。 ', ' ')