王延和程同等人都是球迷，也爱踢足球。 喝起酒来也不含糊。 结果，今晚的饭局让他们永生难忘。 8个男人，喝了8瓶茅台酒。 除了汪志东，利方在线来的五个人全倒下了。 来者不拒，至少喝了一斤半的林向东屁事没有。 林向东的酒品，让王延等人也彻底服气了。 饭后，林向东取出一张贵宾卡。 让郑小伟开了三间客房。 安排王延等五个人住下休息。 汪志东的酒量不错，在一斤以上。 郑小伟酒量一般，自然喝得比较理性。 安顿好王延等人，四个人又去坐咖啡厅。 看着林向东一脸的酒红，夏丹问道： “向东哥，你现在都是这么大的老板了。 怎么都没配一个助理呀？” 林向东摇头一笑： “我现在的工作事务，暂时不需要助理。” 这一次，林向东本想带周敏来京城的。 没想周敏突然感冒了。 喝着咖啡，闲聊一阵之后。 看着林向东脸色渐渐恢复正常。 汪志东三人都有些惊讶。 汪志东笑问道： “向东，你到底能喝多少酒？” 林向东笑道： “今晚已经差不多了。 可能我身体解酒比较快吧。 前两年刚上班的时候，喝酒比较多。 现在喝酒，我一般都不超过半斤。” 汪志东感慨道： “我们刚推广RichWin的时候。 我经常陪客户喝酒，喝得昏天黑地的。 我的酒量倒是在那两年练出来了。” 林向东点头道： “这就是做关系型营销的辛苦。 现在，我们做互联网就完全不一样了。 做好网站，做好资讯内容。 有了领先的用户和流量。 商业价值就摆在那里。 大公司，大品牌，就会找上门来合作。 蜀都有一家都市报，95年创办的。 是全国第一家都市报。 它主推市民百姓喜欢看的社会类新闻。 报纸卖得非常好，影响力很大。 结果就是客户排着队争抢好的广告版面。 甚至要到报社广告部托人情关系安排版面。 这是传统纸媒体因为内容取胜的典型案例。 我们做新闻门户网站，道理其实是一样的。 而且互联网的传播优势要强得多。 如果全国的网民达到了1000万。 那我们的用户可能就是好几百万人。 这是任何一家报纸的发行量都比不了的。” 汪志东忍不住赞道： “是这个道理，如果上网用户过亿。 只要我们保持领先，用户可能就是好几千万人。 一想象这样的场景，就让人热血沸腾。 这其中的商业逻辑，简单又朴素。” 现在，汪志东很喜欢跟林向东聊互联网。 林向东习惯站在传媒的角度看互联网。 他的媒体人思维。 总是让汪志东感觉新鲜，收获很大。 稍后，林向东又接到赵睿的电话。 赵睿帮着办理好富乐创投注册BVI公司的事。 今天晚上已经飞回港岛，此时刚出机场。 林向东道： “赵睿，你今晚好好休息一下。 我和汪总明天下午到港岛。 明天晚上，我们再商议中华网的事。” 这时候，见林向东已经全无醉意。 郑小伟和夏丹便准备告辞了。 临别时，夏丹忍不住悄声问道： “向东哥，这个月基金又赚钱了吗？” 林向东悄声道： “丹丹，这一周，FIM一号的净值已经超过200了。 这只是初步核算，净值每一天都有波动。 10月初，公司会通报9月份的基金净值。” 夏丹嫣然一笑： “好的，谢谢向东哥，你们真是太厉害了。” 林向东只是点头一笑。 等到10月底，FIM一号收益率可能高达五六倍。 到时候，也不知这姑娘会不会惊掉下巴。 稍后，汪志东也告辞回家了。 林向东先在酒店健身房锻炼。 又去泳池游了40分钟。 夜里快10点时，与港岛的赵蕾三女。 还有蜀都的苏芷涵和黎珊珊打个电话。 这才躺下来看看书，准备休息了。 第二天早上，汪志东赶来酒店陪林向东吃早餐。 一夜宿醉的王延等人有些不好意思。 林向东只是轻轻一笑： “我也是好长时间没喝过这么多酒了。 昨晚第一次见面，喝了个高兴和痛快。 以后大家都是同事，没必要搞应酬那一套。 喝酒有个意思就行了。” 董维嘿嘿一笑，又问道： “汪总，我们什么时候去特区报到上班？” 汪志东想想道： “给你们四天时间处理京城的事。 下周四到特区赛格大厦报到。 我们要争取赶在国庆节前上线网站。” 林向东摆摆手：本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ “汪兄，没必要这么着急。 王延他们涉及到办辞职手续。 还有处理一些个人事务。 中华网也不一定非要赶在这个月上线。 上线之前的准备工作，我建议一定要做好。” 汪志东想想道： “那就最晚9月22号报到。 国庆节肯定没法休息了。 网站上线之前，工作千头万绪。 我们还是要尽力抢时间。” 程同道： “汪总，我是兼职版主。 三天之内就可以到特区报到。” 汪志东点点头： “那你就下周二赶到特区。 其他人也尽量赶时间，都坐飞机。 这一次的机票由公司全额报销。” 下午4点多，林向东和汪志东又飞到港岛。 晚上6点多，中银大厦的FIM公司会议室。 林向东、赵蕾、赵睿、叶清、郭慧兰。 加上汪志东，六个人一起商议中华网筹备工作。 首先是新的股权结构安排。 赵睿介绍道： “我们之前沟通协商后，汪总作为创始人之一。 出资868万RMB，入股占公司7%的股份。 中华网的资本金增资到1500万美金。 折合RMB1.24亿，实缴1.24亿。 其中，李颜宏的技术入股降为18.6%。 星海文化的持股比例降为7.4%。 我个人的持股比例降为9.3%。 富乐创投的持股比例降为57.7%。 同时，总股本也改为美元计价。 每股1美元，总共1500万股……” 等赵睿介绍了新的股权和股本安排。 众人自然都没有异议。 李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。 之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。 一听这五个人月薪是5000块起步。 赵睿有些惊讶道： “去年，特区的社会平均工资是1209元。 今年的社平工资预计不会超过1400元。 我们作为初创公司，要花钱的地方很多。 员工待遇是不是给得太高了？” 林向东摆摆手道： “赵睿，利方在线过来的这五位。 都是马上就能上岗做事的高学历人才。 中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。 我的建议是，就是要高薪引人，留人。 人才对于互联网公司的发展非常重要。 有雅虎网在前。 我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。 而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。 中华网除了靠资本和技术的领先。 也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。 高学历人才5000元起薪。 我倒不觉得高了，反而有点低了。 只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。 我们要做的是新闻门户网站。 需要技术型人才，也需要媒体类的人才。 现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。 编辑记者月入七八千都是很正常的。 在IT类专业报刊。 记者年收入超过10万的也常见。 这两年，媒体广告收入的增长速度很快。 因为市场规模在快速扩大。” 赵蕾点头道： “没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。” 林向东又接着道： “对于公司中层管理干部及以下的普通员工。 我建议薪酬设计的原则就是高薪。 通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。 要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。 让大家能过上比较体面的生活。 对于高级管理人员。 薪酬设计的重点在于股票期权。 我们要设计建立一个上市前的期权股票池。 可以暂定为总股本的5%，也就是75万股。 这部分股权，设计相应的条件进行授予。 将来公司上市之后。 就要参照欧美上市公司成熟的激励模式。 设计相应的股票期权激励制度。 我举个例子，前两年郭仕纳带领IBM渡过危机。 作为职业经理人，郭仕纳的薪水不高。 但是他从股票期权的行权中获得了6000万美金收益。 再比如这几年发展很快的思科。 CEO钱伯斯也是职业经理人，他的薪水也不高。 他一年好几千万美金的收入。 绝大部分都来自于股票期权的行权。 在欧美市场有大批优秀的职业经理人。 关键就在于有成熟的股权激励制度。 中华网虽然有所不同。 主要依靠持有股份的创始人经营管理。 我们还是要学习欧美大公司的股权激励。 设计出相应的股权激励制度。 激励没有股份的中高层管理人员。 特别是高层管理人员。 中华网现在是初创公司，从一二十位员工起步。 等我们去纳斯达克上市之时。 可能已经有几百名，甚至上千名员工。 我们现在就要考虑设计公司有上万名员工时。 相应的管理制度和薪酬体系。 中华网想要一步领先，步步领先。 除了资本、技术和人才。 内部管理的各方面也一定要领先。 要向国际上的科技型大公司靠拢。 现阶段，可以总结为最简单的一句话。 用高薪引人选人留人，高薪就是正义。”喜欢重生：截留19万，一路狂飙请大家收藏：(www.qibaxs10.cc)重生：截留19万，一路狂飙七八小说更新速度全网最快。